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Un·e administrateur·rice — candidature 10.05.2026
Sous l’autorité du directeur et du conseil d’administration, l’administrateur·rice contribue activement à la définition de la stratégie pluriannuelle, au développement et la mise en œuvre du projet artistique et culturel du centre national de création musicale.
Les missions confiées s’articulent autour :
Soutien au pilotage stratégique
- Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie pluriannuelle, au développement et la mise en œuvre du projet artistique et culturel du centre national de création musicale.
- Apporter une expertise d’aide à la décision à la direction, fondée sur l’analyse des données financières, RH, juridiques et d’activité.
- Représenter, si nécessaire, la direction auprès des partenaires institutionnels, financiers et des tutelles, et contribuer au rayonnement et à la sécurisation du projet d’ici l’onde.
- Coordonner les relations avec les partenaires institutionnels et culturels au niveau local, régional, national et européen.
- Participer activement aux instances de gouvernance, et préparer en lien avec la direction les éléments stratégiques soumis aux organes délibérants.
- Anticiper, par une veille constante, les évolutions institutionnelles, réglementaires et sectorielles et en mesurer les impacts organisationnels, financiers et juridiques pour la structure.
Pilotage administratif et financier
- Élaborer et superviser l’exécution des budgets de fonctionnement et d’investissement en cohérence avec le projet artistique d’ici l’onde
- Elaborer les documents statistiques annuels d’ici l’onde et superviser la rédaction du bilan d’activité annuel.
- Elaborer et suivre les demandes de subventions et entretenir une bonne relation avec les partenaires publics et institutionnels
- Participer activement au développement des ressources financières du CNCM et assurer une veille d’appels à projets et mécénat.
- Assurer la gestion sociale de la structure en lien avec l’administratrice du production (paie, déclarations sociales, suivi des contrats intermittents).
- Assurer une veille juridique et sociale (droit du travail, convention collective, intermittence).
Pilotage de la stratégie des ressources humaines
- Exercer un management stratégique de l’équipe, favorisant la responsabilisation et la montée en compétences
- Mettre en place et assure une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et accompagner les transformations liées aux évolutions du projet d’établissement.
Coordination des partenariats et pilotage des activités de production
- Assurer le pilotage administratif des activités de production et diffusion artistique en lien étroit avec l’administratrice de production.
- Coordonner et sécuriser les partenariats en veillant à leur cohérence avec la stratégie de développement du centre national.
- Accompagner la direction dans la structuration et la pérennisation des projets à fort enjeu pour le centre national de création musicale.
Suivi de l’exploitation des lieux
- Assurer le pilotage administratif et réglementaire de l’exploitation des lieux gérés par ici l’onde
- Suivre les contrats (maintenance, assurances, billetterie) nécessaire à l’exploitation des lieux gérés par ici l’onde
- Participer à l’accueil, en collaboration avec les équipes d’ici l’onde et partenaires, des événements culturels se tenant dans les salles gérées par ici l’onde selon un calendrier et un protocole établit en amont (travail en soirée et en weekend)
Activités transversales
- Prendre part aux différents temps de réflexion autour du projet d’ici l’onde.
- Prendre part aux différents projets annexes développés par ici l’onde : émission de radio, asmr électroniques, et autres projets à venir
Description du profil recherché
- Bonne connaissance des enjeux de la création contemporaine
- Sensibilité marquée pour les démarches de droits culturels et enjeux de transformation écologique
- Vision stratégique et leadership
- Excellent relationnel, sens du contact et bienveillance
- Maitrise de l’anglais professionnel
- Qualité d’écoute et de dialogue
- Aptitude au travail en équipe
Description de l’expérience recherchée
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste équivalent
Date de prise de fonction
1er septembre 2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Rémunération envisagée
Rémunération en fonction du profil selon le groupe 2 de la CCNEAC + prime conventionnelle
